Получения РНР (разрешение на работу)

[Julhabiby 2]

Девочки, вот назрел вопрос.

Мы получили ВНЖ. К нему РнР не требуется. Но прописка у нас в МО. вроде читала где то, что с ВПЖ уже неважно где прописка, можно и в Москве работать. Однако недавно позвонили в Мариотт (вроде крупная компания, иностранцев много, законы должны знать) так они сказали, что если ВИД с пропиской в МО, то в Москве нельзя работать ((

Это что за новшество? Или некомпитентность?

 

 

 

[adachay 27]

Девочки, вот назрел вопрос.

Мы получили ВНЖ. К нему РнР не требуется. Но прописка у нас в МО. вроде читала где то, что с ВПЖ уже неважно где прописка, можно и в Москве работать. Однако недавно позвонили в Мариотт (вроде крупная компания, иностранцев много, законы должны знать) так они сказали, что если ВИД с пропиской в МО, то в Москве нельзя работать :(/>((

Это что за новшество? Или некомпитентность?

Вообще да,не должны придираться к прописке с ВНЖ,но тут возможно,что это у Мариотта такой пунктик внутри компании.

 

 

[muha8 0]

Девочки, возник вопрос: мой ненаглядный работает по РНР в фирме, срок до сентября 2013г., НО сейчас хочет уволиться, нашел лучше.. так вот, что нужно сделать фирме???? и нам???? должны ли мы сдать РНР в миграционку???? фирма должна подать в налоговую, центр занятости и миграционную сведения что он уже не работает???

 

 

[muha8 0]

Девочки, возник вопрос: мой ненаглядный работает по РНР в фирме, срок до сентября 2013г., НО сейчас хочет уволиться, нашел лучше.. так вот, что нужно сделать фирме???? и нам???? должны ли мы сдать РНР в миграционку???? фирма должна подать в налоговую, центр занятости и миграционную сведения что он уже не работает???

 

 

[all-san 72]

найдено вот здесь

 

Вопрос: Есть ли ограничения в приеме работников, имеющих вид на жительство в РФ? Будет ли организация нести какие-то дополнительные обязательства перед данным работником и перед налоговыми или трудовыми органами? Нужны ли от него какие-то дополнительные документы или разрешения?

 

Ответ: В соответствии с ч. 5 ст.11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

 

Согласно абз. 7 п. 1 ст.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) вид на жительство - это документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в РФ, а также его права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ.

 

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено (п.3 ст.8 Закона N 115-ФЗ).

 

В силу абз.1 п.4 ст.13 Закона N 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

 

Согласно абз. 2 п. 4 ст.13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в РФ.

 

Соответственно, при оформлении иностранного работника, постоянно проживающего на территории РФ, предусмотрен тот же порядок, что и для граждан РФ.

 

Вывод: Оформление на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, производится в общем порядке и не требует специального разрешения. Дополнительные обязательства работодателя перед постоянно проживающим на территории РФ иностранным работником действующим законодательством не предусмотрены.

 

Вопрос: Вправе ли работодатель принять на работу иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание в России?

 

Ответ: В соответствии с п.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон) временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

 

Согласно п.4 ст.13 Закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

 

Однако в связи с изменениями, внесенными в пп. 1, п.4, ст.13 Федерального закона от 25.07. 2002 №115, и вступившими в силу 01.01 2013 г. иностранные граждане, временно проживающие в РФ, вошли в состав исключений из общего правила привлечения иностранных граждан.

 

В следствие этого, иностранным гражданам имеющих статус временно проживающих для работы в РФ разрешение на работу не требуется, и работодателю при заключении трудового (гражданско-правового) договора уведомлять органы ФМС и органы службы занятости не надо.

 

Вывод: Принять на работу иностранного гражданина временно проживающего на территории РФ можно, если ему разрешено проживать в субъекте РФ, где и располагается работодатель.

 

 

Вопрос: На основании каких документов и по какому договору можно принять на работу граждан ближнего зарубежья? Каковы правовые последствия для работодателя при трудоустройстве граждан ближнего зарубежья?

 

Ответ: Действующее законодательство не содержит ограничений относительно договоров, на основании которых может быть привлечен к работе иностранный гражданин. Это может быть как трудовой, так и гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг и т.д.).

 

В настоящий момент вопросы трудоустройства иностранцев в РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон).

 

В абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона установлено, что организация имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

 

Порядок получения такого разрешения установлен приказом от 11 января 2008 года Ф М С РФ №1, Минздравсоцразвития РФ № 4, Минтранса РФ № 1, Росрыболовству № 2 «Об утверждении административного регламента предоставления федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов российской федерации, осуществляющими переданные полномочия российской федерации в области содействия занятости населения, федеральным агентством морского и речного транспорта и федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства».

 

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

 

Обязанность получения разрешения на работу не распространяется на тех иностранцев, которые имеют статус постоянно проживающих на территории РФ, т.е. имеют вид на жительство. Вместе с тем Законом установлен особый упрощенный порядок привлечения на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы.

 

К иностранным гражданам, прибывающим в РФ в порядке, не требующем получения визы, относятся лица, имеющие гражданство тех стран, с которыми у РФ заключены соглашения о безвизовых поездках. К таким странам, в частности, относятся:

 

- Украина (Федеральный закон от 18.11.2004 N 140-ФЗ "О ратификации Протокола о внесении изменений в Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины от 16.01.1997");

 

- Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан (Федеральный закон от 07.08.2001 N 114-ФЗ "О ратификации Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан");

 

- Армения (Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Армения о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и граждан Республики Армения от 25.09.2000);

 

- Азербайджан (Соглашение между Правительством РФ и Правительством Азербайджанской Республики о безвизовых поездках граждан РФ и Азербайджанской Республики от 03.07.1997, Протокол к Соглашению между Правительством РФ и Правительством Азербайджанской Республики о безвизовых поездках граждан РФ и Азербайджанской Республики от 03.07.1997 (вступил в силу 05.05.2005);

 

- Молдова (Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Молдова о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и граждан Республики Молдова от 30.11.2000).

 

Граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем визы, оформляют разрешение на работу самостоятельно. В каждом субъекте РФ существует подразделение миграционной службы, в которое гражданин СНГ может обращаться за разрешением. Срок оформления разрешения для таких иностранных граждан - 10 рабочих дней.

 

При этом работодатель обязан уведомить о таком привлечении и использовании иностранного гражданина территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС) и орган исполнительной власти по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ (служба по труду и занятости населения).

 

Нарушение работодателем порядка привлечения иностранной рабочей силы, согласно ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, влечет административную ответственность в виде штрафа в размере до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (для юридических лиц).

 

Кроме того, в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности двух и более иностранных граждан ответственность наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности (п. 2 Примечания к ст.18.15 КоАП РФ).

 

Ответственность самого иностранного гражданина предусмотрена ст. 18.10 КоАП РФ и составляет от 2000 до 5000 руб. с возможным административным выдворением за пределы РФ.

 

В соответствии с ч. 5. ст. 11 Трудового кодекса РФ на иностранных работников распространяются те же правила трудового законодательства, что и на российских граждан.

 

По смыслу ст. 65 ТК РФ и с учетом специфики трудовых правоотношений при приеме на работу иностранного гражданина необходимы следующие документы:

 

- разрешение на работу;

 

- разрешение на привлечение и использование иностранных работник (документ не нужен для привлечения иностранных работников прибывших в РФ в порядке не требующем получения визы);

 

- трудовая книжка (если трудовой деятельности в РФ не было, то нужно завести новую трудовую книжку, старые записи (по месту работы за пределами РФ) в новую книжку не переносятся);

 

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

- документ об образовании (если он требуется по условиям работы).

 

Вывод: С гражданами ближнего зарубежья может быть заключен трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. Каких-либо ограничений действующим законодательством не предусмотрено.

 

[Валюшка 134]

Здравствуйте , подскажите пожалуйста, если гражданин Сирии  подал документы на признание его беженцем в РФ и находится в стадиии рассмотрения ходатайства по существу (3 мес должны рассматривать по закону) (простите, что так коряво формулирую) имеет ли он право на трудоустройство без оформления разрешения на работу в соответствии с положением закона " О беженцах"  :"получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации"

Или эти права у него появляются только после признания его беженцем?

В каком размере он будет должен платить налог на доходы физических лиц и все остальные налоги (работадатель в том числе)как гражданин РФ , после присвоения статуса беженца и на  стадиии рассмотрения ходатайства по существу? 

 

заранее благодарна за ответ

Изменено 1 августа, 2013 пользователем Валюшка

[Ференцо 153]

Валюша, если вам тут никто не ответит обратитесь лучше в сирийскую ветку, там девочки наверняка знают, или дайте ссылку им на свой вопрос